Mapboxの中核にある環境的および社会的責任

はい、Mapboxは2017年以来、事業運営において気候変動への責任を果たすことに取り組んでいますsince 2017。毎年、社内旅行、クラウドコンピューティング、オフィスからの排出量を算定しています。排出量を相殺するために、カーボン林業と再植林、排出除去技術、気候政策を推進する組織のポートフォリオに投資しています（気候変動パートナーの詳細については、こちらをご覧ください）。

当社の年間カーボンフットプリントの算出方法および気候変動対策への投資に関する詳細は、上記よりダウンロード可能な最新のサステナビリティレポートをご覧ください。

Mapbox Social Impactチームを通じて、毎年、数百もの非営利団体やその他のパートナーとの関係に投資しています。当社のインパクトパートナーシップは、社会正義から非営利ジャーナリズム、市民参加、芸術支援まで、幅広いトピックに及びます。

Mapboxコミュニティチームが2017年に結成されて以来、毎年約150万ドル相当の製品スポンサーシップとサービスをMapboxは提供しており、世界中の900以上の非営利団体、非政府組織、コミュニティ組織と関係を構築してきました。

2017年以来毎年、数百人の従業員が時間とスキルをボランティアで提供し、若者へのキャリアコーチングから食事の提供、公園や海岸線の清掃まで、対面およびバーチャルで非営利団体を支援しています。年間を通して、従業員は地域でのボランティア活動への参加や、関心のある活動の支援を奨励されています。

Mapbox の従業員は、カスタム地図デザインの作成、トレーニングワークショップの実施、オープンソースツールの構築、データアーキテクチャに関する組織への指導など、Mapbox を使用した非営利パートナーの構築を支援し、自身の技術的および専門的なスキルを向上させるための熟練したボランティアプロジェクトにも参加できます。

Mapbox 、従業員の皆様が登録慈善団体へ寄付Mapbox 、年間1人あたり最大1,000米ドルまでマッチング資金として提供いたします。

はい、Mapboxは、Mapboxにおける多様性、公平性、インクルージョンを促進することに継続的に取り組んでいます。多様性とインクルージョンのコミットメント、プログラム、投資については、こちらをご覧ください。Mapboxには、従業員をサポートし、社内のDEIイニシアチブを推進するために、人事チームにフルタイムの多様性、公平性、インクルージョン担当者がいます。すべての従業員は、採用時に社内の多様性とインクルージョンのポリシーを読み、承認する必要があり、これは年2回の従業員評価プロセスの一部となっています。

はい、Mapboxのすべての従業員は、多様性とインクルージョンに関する学習リソースとトレーニングワークショップでサポートされています。Mapboxには、従業員をサポートし、社内のDEIイニシアチブを推進するために、人事チームにフルタイムの多様性、公平性、インクルージョン担当者がいます。Mapboxのすべての従業員は、2年ごとにハラスメント防止トレーニングを完了し、社内のハラスメントおよび差別禁止ポリシーを読んで同意する必要があります。

当社は、チームの採用、雇用、昇進において、均等な機会を確保することに尽力しています。Mapboxは、雇用機会均等雇用主です。当社は、人種、肌の色、宗教、性的指向、年齢、性別、性自認、国籍または祖先、婚姻状況、退役軍人の地位、障害を持つ適格な個人としての地位、組合への加入、または活動、または適用される地域、州、または連邦法で保護されているその他の地位に関係なく、個人の資格、能力、およびメリットに基づいてチームメンバーを採用、雇用、訓練、育成、および昇進させます。すべての従業員は、当社の社内雇用機会均等ポリシーを読んで同意する必要があります。

Mapboxでは、福利厚生は従業員のトータルリワードパッケージの重要な一部と見なされており、従業員（当社の最大の資産）を惹きつけ、意欲を高め、維持することを目的としています。従業員の全体的な幸福をサポートし、多様性、公平性、包括性を促進する、包括的で市場競争力のある価値あるプログラムを地域ごとに設計しています。

当社の福利厚生パッケージには、従業員とその扶養家族のための医療、歯科、および視力保険が含まれています。また、雇用主負担の生命保険、障害保険、旅行保険、および追加のオプトイン特典も提供しており、従業員が最高の状態でいられるようにしています。401(k)および地域の退職プログラムは、経済的な安心を提供します。 

従業員が家族を増やす際には、寛大な有給休暇と休業制度、および経済的な支援を提供しています。従業員は、従業員支援プログラムやその他のメンタルヘルスに関する特典やアプリも利用できます。

Mapboxは、従業員向けにオフィス、ハイブリッド、リモートワークのオプションをサポートしています。オフィス勤務を希望する従業員には通勤手当を、在宅勤務者には年間ホームオフィス手当を支給しています。

Mapboxは、データプライバシーとセキュリティを非常に重視しており、すべてのアカウントのセキュリティを保護し、プラットフォーム全体のプライバシーを優先するように設計されたグローバルプログラムとプロセスを運用しています。定期的な内部セキュリティ監査を実施し、外部監査人と定期的に協力してセキュリティ体制を見直しています。プラットフォームセキュリティの詳細はこちら、データ保護の詳細はこちらをご覧ください。

弊社はSOC 2 Type 2認証を取得しています。ISO/IEC 27002管理フレームワークに準拠した対策を含め、お客様の個人データのセキュリティ、機密性、完全性を保護するために設計された適切な技術的および組織的対策を維持しています。当社のセキュリティ基準の詳細とSOC 3レポートのダウンロードは、こちらをご覧ください。

Mapboxは、プラットフォームと製品設計全体を通してプライバシーを優先しています。お客様とユーザーのプライバシーと尊厳は、最初のユーザーデータを収集する以前から、Mapboxにとって常に重要な指針でした。プライバシーポリシーの詳細については、こちらをご覧ください。

私たちは、基本的な人権または市民的自由を侵害するために当社の製品が使用されることを許可しません。顧客または顧客のエンドユーザーによる当社のプラットフォームのそのような乱用は、当社のサービス規約の重大な違反であり、アカウントの閉鎖につながります。すべての従業員は、顧客に関する懸念事項を社内のコンプライアンス委員会に報告することが奨励されています。顧客による不適切な使用を信じる理由がある場合、私たちは積極的に調査します。

私たちは、事業の遂行方法に関して高い基準を設けています。Mapboxは、すべてのMapbox従業員、請負業者、または取引を行うすべての人に適用される厳格な贈収賄防止ポリシーを持っています。資金洗浄、テロ資金供与に関与している、または経済的もしくは金融制裁、貿易禁輸、輸出規制、および反ボイコット法および規制の対象となっている、または違反している見込みのある、または現在のベンダー、従業員、または顧客とは協力または支援しません。これは、社内の贈収賄防止ポリシーおよび制裁とマネーロンダリング防止ポリシーに明記されています。

Mapboxは、児童労働、強制労働、人身売買に関して、自社だけでなく、顧客やサプライヤーに対しても、一切容認しないという方針を掲げています。これは、社内の人身売買、強制労働、児童労働に関するポリシーに明記されています。

デジタルプラットフォーム企業として、Mapboxのサプライチェーンは、多くの業界の企業よりもリソースとコンポーネントの集約度が低くなっています。サプライヤーおよびビジネスパートナーには、Mapboxの社内ポリシーと価値観を遵守することを期待しており、すべてのサプライヤーに責任ある調達ポリシーを遵守することを求めています。

Mapboxの監査委員会は、法務顧問およびCFOの参加を得て、会社のリスクを監視し、報告します。