Mapboxで夢の仕事を見つける

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私たちの面接質問は、あなたがMapboxで直面し得るシナリオにどう取り組むかを理解するために設計されています。以下の点にご留意ください：

• 正直であること。Mapboxでは、リスクを適切に見極めたうえで挑戦し、時には失敗することも前向きに捉えています。それは学び、成長するために欠かせない姿勢です。
• データを提供する。意思決定、成果共有、インパクトの評価において、私たちはデータを非常に重視します。経験を説明する際は、関連するデータや指標を交えて、面接官が理解しやすい形で伝えましょう。
• 「私たち」ではなく「私」。面接官が知りたいのは、チームではなく「あなた自身」が何を行い、何を成し遂げたかです。チームの話をしても構いませんが、具体的な部分では必ず自身の貢献を明確に示してください。
• 詳細かつ簡潔に。全体像を示しつつ、できるだけ具体的に。フォローアップ質問が続く可能性があります。面接官は、あなたの仕事の範囲やインパクトを理解するために深掘りします。必要に応じて追加説明を求められることがあります。
  

面接では、Mapbox の Company Values を軸とした行動面の質問が行われます。1〜2 個の例を繰り返していただいても構いませんが、できる限り各質問で異なるエピソードをお使いください。各面接で話せる 3〜5 件ほどの具体的な業務経験をご準備いただくことをおすすめします。

S.T.A.R. メソッド
面接では回答中に考えがまとまりにくくなることがあります。STAR メソッドを活用すると、明確・具体的・時系列に沿った回答がしやすくなります。

S - 状況：

• 物語の状況や背景を具体的に説明してください。
• いつ、どこで、何が起こったのですか？
• 誰にどのような影響がありましたか？顧客数は？
• なぜこの出来事が重要なのですか？

T - タスク：

• 問題や課題、目的をご説明ください。
• 目的は何ですか？
• 問題を解決するために何が必要でしたか？
• 何が期待されていましたか？

A - アクション：

• どのような行動を取り、その理由は何ですか？
• どのように実行しましたか？
• 誰が関わっていましたか？
• どのように部門横断で協力しましたか？

R - 結果＋振り返り：

• あなたの行動の結果はどうでしたか（ポジティブでもネガティブでも構いません）？
• このプロジェクトの成功はどのように測定しましたか（可能であれば指標も示してください）。
• やり直せるなら何を変えますか？
  
• この経験から何を学びましたか？