Mapboxにおける女性史月間のまとめ

Mapboxは、企業としてアライシップに焦点を当てたDEIへの取り組みを継続しており、Mapboxのジェンダーマイノリティ（GeM）従業員リソースグループ（ERG）の議長として、Mapboxで女性史月間をどのように祝い、認識したかについて共有したいと思います。

お祝いと表彰

今年のテーマは「Women Who Tell Their Stories（物語を語る女性たち）」でした。私たちの焦点は、女性が職場内外で直面する日常的な障壁と成功の両方に光を当てるために、女性が自らの物語を語る力を与えることでした。

ライブ女性パネル

テクノロジー業界の女性に彼女たちのストーリーを語るプラットフォームを提供するため、女性史月間を炉辺談話で開始しました。参加者は次のとおりです。

• Meaghan Praznik、AllTrailsのコミュニケーション責任者。コミュニケーション分野でキャリアを築き、AllTrailsに入社した際にテクノロジーの世界に飛び込みました。彼女は、職場や職場外の両方で、女性特有のニーズや状況が無視される状況があることを語り、自身がアイアンマンのアスリートとしての経験について話しました。 
• MapboxのDirections and Servicesの責任者であるAngela Navarroは、テクノロジー業界におけるマイノリティとしての経験と、自分の能力を証明しようとする際に直面した課題について語りました。Angelaは、現状に屈することなく、キャリアを突き進んで今の地位にたどり着いたことに大きな満足感を得ています。 
• Mapboxの地図SDK責任者であるクリステン・モーガンは、女性がしばしば直面する二重拘束の概念に触れました。これは、温かく親切に見えるか、有能でタフに見えるかの戦いになる可能性があります。 
• Mapboxの法務顧問兼事務局長であるローレル・フィンチは、仕事に非常に気を配り、同時に気にしないことを学ぶことで、キャリアにおける回復力を構築する方法についてアドバイスしました。ワークライフバランスを見つけることは、常に一進一退です。C+の従業員であり、B-の家族の一員であることもありますが、それは問題ありません。 

この社内パネルのハイライトをいくつか抜き出し、共有するための簡単なビデオを作成しました。

会社寄付のマッチング

資本の公平性に関する重要性に対するコミットメントと理解を深めるために、National Coalition against Domestic Violence、Women in Aviationとの社内寄付マッチングキャンペーンも開始しました。また、米国で最近発生したロー対ウェイド事件を支持して、Planned Parenthoodも支援しています。

#EmbraceEquity

3月8日、私たちは国際女性デーと今年のテーマであるEmbrace Equity（公平性の尊重）を認識しました。ヘルシンキと東京のオフィスで女性たちを集めてお祝いし、サポートおよびソリューションアーキテクチャの責任者であるTy Huynh Chhorが、AWS、ボーイング、Cornerstone OnDemand、Laserficheとともに、AWSのEmbrace Equityパネルに参加しました。AWS Embrace Equityパネルはこちらをご覧ください。

女性史トリビア

前進するためには過去を振り返ることも重要です。そこで、BarNoneと提携し、女性史、最新の出来事、音楽をテーマにした女性史月間トリビアを楽しい方法で実施しました。

‍ストーリーテリングにおける強み

Mapboxの女性社員に声を上げ、彼女たちのストーリーを共有する機会を設けました。ポーランドからフィンランド、そして米国まで、個人的な話を聞く中で、彼女たちが個人的および職業生活で直面してきた同様の障壁という共通のテーマが見えてきました。例えば、シングルマザーとして就職面接を受ける際に直面した偏見や、リーダーシップの機会を得るために男性ばかりの部屋で自分を証明する必要があることなどです。これらのストーリーを明らかにすることで、平等と公平のために戦い続ける私たちにとって、誰も孤独ではないことを示す大きな慰めとなります。

会話を継続する

女性の歴史と私たちの未来を祝うことは、3月だけでなく、毎日行うべきことです。職場内外で平等と公平性を推進し続ける中で、私たちの ERG は、これらの対話を継続し、包括的で多様な職場を作り出すことに尽力しています。すべての女性とアライの皆様が、互いに支え合い、常に最も自分らしい自分でいることを選択されるようお勧めします。